مهدی خدامرادی

به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی جمعیت هلال احمر؛ در این بیانیه آمده است:
سردار قاسم سلیمانی که سال ها برای حفظ امنیت این سرزمین تلاش کرده بود، در یک عملیات تروریستی به شهادت رسید. جمعیت هلال احمر ایران این ترور و اقدام ضدبشری را محکوم کرده و فقدان این چهره پرتلاش را به مردم ایران و منطقه تسلیت می گوید.
بر خلاف آنچه در برخی رسانه های جهان تبلیغ می شود، سردار سلیمانی چهره ای صلح طلب بود که برای بقای امنیت در منطقه تلاش می کرد. او گروههای تندرو و افراطی را آتشی در خانه برادران اهل سنت می دانست و برای پایان رنج و خشونتی که بشر در منطقه خاورمیانه از جانب داعشی ها تحمل می کرد، تا پای جانش ایستاد. مقاومت او در برابر گروه های تندرو و افراطی که سربریدن انسان های بیگناه و خرید و فروش و بردگی ن و کودکان کمترین جنایت شان بود، هیچ گاه در راستای جنگ طلبی و آتش افروزی نبود.
علی رغم تبلیغات تروریسم بین الملل برای توجیه اقدام غیرقانونی و ضد بشری در ترور سردار سلیمانی او همواره و همیشه برای صلح و افزایش امنیت در منطقه تلاش کرده است. وادار کردن خشونت طلبان منطقه به تسلیم و برقراری آرامش در کشورهایی که همیشه مستعد جنگ افروزی های داخلی و خارجی بوده اند، بخشی از خدمات سردار سلیمانی به توسعه صلح است. پایان‌دادن به درگیری‌های نیرو‌های داخلی در عراق و نقش او در مذاکرات صلح سوریه را هم نباید نادیده گرفت. کارنامه سردار سلیمانی سرشار از تلاش برای صلح و برقراری امنیت است.
جمعیت هلال احمر ایران با تسلیت مجدد شهادت سردار سلیمانی، تاکید می کند صلح و آرامش نیاز و اولویت اول جهان و مخصوصا منطقه خاورمیانه است و این اقدام غیرانسانی و خشونت آمیز آن هم به طور آشکار از سوی یک دولتِ مدعی حقوق بشر و مداخله جو در منطقه خاورمیانه خیانتی بزرگ به پاسداشت صلح و به بشریت خواهد بود.

⭕️وظایف حسابدار به صورت روزانه،هفتگی،ماهانه،سه ماه یک بار و سالانه

1️⃣  ثبت رویدادهای مالی در سند حسابداری مهلت :به صورت روزانه

2️⃣  ثبت اسناد حسابداری در دفتر رومه مهلت:حداکثر تا15پانزدهم ماه بعد

3️⃣ انتقال از دفتر رومه به دفتر کل مهلت :بلافاصله بعد از ثبت سند در دفتررومه (توجه: اگه تحریر دفاتر رومه و کل از ۱۵ماه بعد فراتر برود باعث رد شدن دفاتر شده وشامل جریمه های سنگین می شود)

4️⃣ تهیه لیست حقوق و دستمزد در پایان هرماه

5️⃣  محاسبه بیمه پرسنل و سهم کارگر و کارفرما و تهیه لیست بیمه
تامین اجتماعی و ارسال آن در سامانه اینترنتی مهلت ارسال: تا پایان ماه بعد

4️⃣  محاسبه مالیات حقوق پرسنل و تهیه لیست مالیات بر درآمد حقوق پرسنل و ارسال آن در سامانه اینترنتی اداره مالیات مهلت:تا پایان ماه بعد

5️⃣  تهیه اظهار نامه ارزش افزوده در پایان هر فصل(بهار ،تابستان،پائیز ،زمستان ) و ارسال آن در سامانه اینترنتی اداره مالیات مهلت ارسال :۱۵ روز بعداز هر فصل و واریز مبلغ آن

6️⃣  تهیه صورت معاملات فصلی به صورت هر ۳ماه یکبار در آخر هرفصل و ارسال آن به صورت اینترنتیدر سایت اداره دارایی مهلت ارسال:یک ماه و نیم بعداز هر فصل

7️⃣  بستن حسابها در آخرین روز سال و ثبت سندختتامیه مهلت :آخرین روز سال
8️⃣  پر کردن اظهارنامه عملکرد سالانه در سایت اداره دارایی بعد از اتمام سال مالی
مهلت ارسال:آخر خرداد ماه سال بعداز سال مالی

________________

تصور کنید وقتی روزتان را با مقاومت کردن در برابر بیدار شدن شروع کنید، چه انرژی منفی ای شما را احاطه خواهد کرد.

وقتی به صدای زنگ ساعت این گونه پاسخ دهید که

<<نه وقت بیدار شدن شده، نه نمی خواهم بیدار شوم>>

مانند این است که به خودتان بگویید;

(من نمیخواهم زندگی کنم، حداقل نه یک زندگی رویایی)

√صبح جادویی

♦هال الرود

✍️انواع مرخصی با حقوق و بی حقوق

1⃣  مرخصی استحقاقی

میزان این مرخصی استحقاقی دو روز و نیم در ماه و مجموعا ۲۶ روز در سال است با تعطیلات ۳۰ روز در سال است. البته شخص می تواند ۹ روز را به صورت ذخیره نگه دارد وبرای سال بعد استفاده کند یا پول آن را در انتهای سال یا هر شش ماه از کارفرما میگیرد و اگه بیشتر از ۹ روز باشه ، اگه استفاده نکنه میسوزه. مرخصی استحقاق مشاغل سخت هم ۳ روز در هفته میباشد.

2⃣  مرخصی بین تعطیلی

گاهی برای مثال بعد از تعطیلی جمعه یکشنبه و دوشنبه هم تعطیل رسمی اعلام میشود و شاغل تمایل دارد که شنبه را هم از تعطیلی کاری استفاده کند در صورت انجام این کار علاوه بر روز شنبه وی روزهای یکشنبه و دوشنبه هم که تعطیل رسمی بوده است جزو مرخصی استحقای فرد محسوب شده و از ان کسر می گردد . البته اگه مدیر اداری سخت گیری کنه اگه ن ی روز واسش رد میکنه

3⃣  مرخصی ساعتی

بخشی از مرخصی استحقاقی است و که از ان کسر میشود و در کارگاهها و شرکت های مختلف متفاوت است در برخی شرکت ها دو ساعت و برخی دیگر تا ۵ ساعت و حتی ۶ ساعت در روز هم مجاز به مرخص ساعتی می باشد

4⃣  مرخصی بدون حقوق

این نوع مرخصی در قانون برای اموری مثل سفرهای طولانی ، گرفتاری های خانوادگی و غیره پیش بینی شده و البته باید با موافقت کتبی کارفرما همراه باشد و شاغل می تواند تا دو سال مرخصی بگیرد و در صورت نیاز و موافقت کارفرما تا دو سال دیگر هم قابل تمدید است. در این مرخصی هیچ گونه حقوق و مزایایی به شخص تعلق نمیگیرد و طبق توافق شخص می تواند پس از پایان مدت تعطیلی کاری به سر کار خود برگردد.

5⃣  مرخصی استعلاجی

زمان بیماری بوده . در مرخصی استعلاجی فرد بخشی از حقوق خود را دریافت کرده و این میزان تا ۷۵ درصد حقوق و دستمزد روزانه معمول کارگر می باشد که سازمان تامین اجتماعی پرداخت میکنه و هیچگونه وظیفه پرداخت حقوق بر عهده کارفرما نمی باشد. چیزی که کارگر حادثه دیده حتما باید در نظر بگیرد تا بتواند از مرخصی استعلاجی در زمان درمان استفاده کند ارسال اسناد و مدارک پزشکی و فرم حادثه در موعد مقرر به اداره کار و سازمان تامین اجتماعی می باشد . فرم حادثه ناشی از کار و اسناد استعلاجی باید حداکثر ظرف سه روز بعد از وقوع حادثه به تامین اجتماعی و اداره کار ارسال شود و در پایان تعطیلی کاری هم کارگر شخصا به تامین اجتماعی مراجعه و مراحل قانونی را طی کند .

6⃣  مرخصی زایمان

مرخصی ایام بارداری و شیر دهی مادر بوده و البته در قانون فعلی مدتی هم برای پدر تعطیلی کاری با این عنوان در نظر گرفته شده است این نوع تعطیلی کاری حداکثر ۶ ماه است و خانم ها می توانند قبل از زایمان و یا بعد از زایمان از ان استفاده کنند یعنی می توانند بخشی از آن را در ماههای پایانی بارداری و بخشی دیگر را بعد از زایمان استفاده کنند و حقوق و مزایا هم به آن تعلق میگیرد. خانم ها پس از اتمام دوران تعطیلی کاری باید به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرده و برای دریافت حق و حقوق خود اقدام نمایند . ضمن آنکه کارفرما اجازه اخراج شخص را نداشته و موظف است پس از پایان تعطیلی کاری وی را به کار برگرداند مگر انکه خود فرد تمایلی به بازگشت نداشته باشد .

7⃣  مرخصی حج واجب

به مدت یه ماه و فقط برای یکبار قابل استفاده است و فرد باید حداقل ۳۰ روز مرخصی استحقاقی ذخیره داشته باشد و اگر نداشته باشد مرخصی حج وی بدون حقوق محاسبه میشود و برای این یک ماه حقوقی به شخص تعلق نمیگیرد

8⃣  مرخصی ازدواج

قانون برای حمایت عاطفی از اشخاص آسیب دیده یا افرادی که ازدواج می کنند ضمن انکه در هنگام ازدواج به عنوان هدیه برای بیمه شده مبلغی را در نظر میگیرد سه روز مرخصی هم برای این اشخاص در نظر گرفته است . این سه روز تعطیلی کاری برای ازدواج خود شخص و یا فوت بستگان درجه یک تعلق میگیرد . طبق قانون شخص از همه حقوق و مزایای قانونی خود برخوردار بوده و جزو روزهای کاری وی محسوب میشود . ضمن دریافت حقوق خود به صورت کامل سایر مزایای قانونی هم در پایان سال مثل عیدی ، سنوات و غیره هم برای این سه روز محاسبه و پرداخت می شود.

⭕️ مساعده چیست؟

مساعده که به انگلیسی Advance میشود بخشی از حقوق پرسنل میباشد که معمولا قبل از پایان هر ماه به علت نیاز کارمندان به آن ها پرداخت می شود و در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد همان ماه به طور کامل از حقوق آنها تحت عنوان مساعده کسر می گردد.

پرداخت مساعده اصولا ضوابط خاص خود را دارد.می توان گفت مساعده مبلغی است که به عنوان علی الحساب حقوق به کارگر پرداخت میشود و مبلغ آن در پایان هر ماه باید صفر شود.

معمولا اگر شرکت خصوصی باشد میزان مساعده ماهیانه معمولا مدیر شرکت یک سقفی برای مدیر مالی تعیین میکند که اگر پرسنل در حین کار تسویه کرد شرکت پرداخت بیشتر از حقوق پرسنل نکرده باشد و از این بابت ضرری نبیند و بطور معمول شرکت ها برای پرسنل تازه استخدام کمتر از یکماه مساعده پرداخت نمیکنند.

لازم به ذکر است که مساعده ذیل کسورات توافقی قرار میگیرد.

نحوه ثبت حسابداری مساعده

برای ثبت نمودن مساعده در زیر مجموعه دارایی ها و حساب های دریافتنی غیر تجاری، حسابی تحت عنوان مساعده پرسنل می سازیم که ماهیت این حساب مانند حساب های دریافتنی، بدهکار می باشد. پس این اشتباه است که در زمان پرداخت مساعده، آنرا با ثبت حقوق و دستمزد انجام دهیم زیرا تا زمانی که ماه به پایان نرسد، کار پرسنل هیچگاه کامل نشده که بخواهیم حقوقی پرداخت کنیم.

مساعده در واقع تا پایان ماه به عنوان طلب شرکت از پرسنل حساب می شود و ثبت آن بشرح زیر میباشد:

حساب های دریافتنی غیرتجاری/مساعده پرسنل (بدهکار) *

                                                                  صندوق (بستانکار) *

✅ #سود_نقدی سهام با مثال

⭕️ در خصوص توزیع سود نقدی سهام
سه تاریخ به قرار زیر وجود دارد:

1- تاریخ پیشنهاد سود سهام توسط هیأت مدیره،
2- تاریخ تصویب سود سهام توسط مجمع عمومی عادی صاحبان سهام، و
3- تاریخ پرداخت سود سهام.

در تاریخ پیشنهاد سود سهام توسط هیأت مدیره که همان تاریخ ترامه است، بدهی قطعیت ندارد، در تاریخ تصویب سود سهام توسط مجمع عمومی عادی صاحبان سهام به دلیل اعلام سود سهام، بدهی قطعیت می یابد.

تاریخ تصویب سود سهام توسط مجمع عمومی عادی، تاریخ مؤثر شناسایی سهام داران مشمول دریافت سود سهام تلقی می گردد. یعنی سهام دارانی که در تاریخ مجمع عمومی عادی، سهام دار شرکت محسوب شوند به آن ها سود سهام تعلق می گیرد، حتی اگر بعد از تاریخ مجمع عمومی عادی، سهام خود را به فروش رسانده باشند.

بر طبق بند 10 استاندارد حسابداری شماره ی 5 ایران، رویدادهای بعد از تاریخ ترامه، واحد تجاری نباید سود سهام مصوب بعد از تاریخ ترامه یا سود سهام پیشنهادی را به عنوان بدهی در تاریخ ترامه شناسایی کند.

این امر به عنوان رویداد غیرتعدیلی بعد از تاریخ ترامه است. زیرا با توجه به استاندارد حسابداری شماره ی 4، ذخایر، بدهی های احتمالی و دارایی های احتمالی، در تاریخ ترامه تعهد فعلی وجود ندارد. بنابراین، پیشنهاد هیأت مدیره در مورد تقسیم سود، در یادداشت های توضیحی صورت های مالی افشا و ثبت های حسابداری، صرفاً در دو تاریخ تصویب و پرداخت سود سهام انجام می شود.

▫️1- در تاریخ تصویب سود نقدی سهام توسط مجمع عمومی عادی صاحبان سهام ثبت زیر انجام می شود:
سود انباشته
سود سهام پرداختنی

▫️2- در تاریخ پرداخت سود سهام نیز ثبت زیر صورت می گیرد:
سود سهام پرداختنی
وجوه نقد

مثال:
شرکت سهامی عارف در تاریخ 1385/12/29 مبلغ 1.000.000 ریال سود نقدی سهام پیشنهاد نمود، در تاریخ 1386/04/31 تمامی سود نقدی پیشنهادی، توسط مجمع عمومی عادی صاحبان سهام تصویب، و در تاریخ 1386/12/29 یعنی پس از 8 ماه از تاریخ تصویب توسط مجمع، سود سهام به سهام داران پرداخت گردید. ثبت های لازم در تاریخ های مذکور به قرار زیر خواهد بود:

پیشنهاد سود توسط هیأت مدیره صرفاً در یادداشت های توضیحی صورت های مالی افشا می شود.

1386/04/31
سود انباشته 1.000.000
سود سهام پرداختنی 1.000.000

1386/12/29
سود سهام پرداختنی 1.000.000
وجوه نقد 1.000.000

♦️ در واقع طبق اصول و استاندارد حسابداری چون در تاریخ ترامه تعهدی ایجاد نشده پس ثبت حسابداری صورت نمی گیرد و فقط افشا می شود.

⭕️ چند نکته در مورد داراییهای ثابت #نامشهود

درمورد داراییهای نامشهود باید گفت که در زمان ثبت انقضاء (استهلاک) آن، به جای استهلاک انباشته، خود حساب دارایی بستانکار می شود و دیگر اینکه ارزش اسقاط داراییهای نامشهود در اغلب موارد صفر می باشد.

حق امتیاز حقوقی است که به دارنده اجازه تولید و فروش محصول خاصی را می دهد. حداکثر عمر حق امتیاز 17 سال می باشد.

حق نشر (حق چاپ یا حق تالیف) عبارتست از حق انحصار نشر و فروش کتاب، تصنیف موسیقی، فیلم و سایر محصولات هنری، حق نشر، نرم افزارهای کامپیوتری را نیز در بر می گیرد. حداکثر عمر حق نشر 50 سال می باشد.

بهای تمام شده تحصیل حق تالیف از دولت معمولآ پایین و ارزان است اما اگر از مالک آن خریداری شود، معمولآ گران قیمت می باشد. از آنجا که عمر مفید حق نشر معمولآ از دو یا سه سال نمی کند، مبلغ انقضاء (استهلاک) این دارایی نامشهود هر دوره بخش زیادی از بهای تمام شده آن را در بر می گیرد.

نکته : قانون حمایت مولفان و مصنفان و هنرمندان حق تالیف را اینگونه تالیف کرده است : حق تالیف عبارتست از حق انحصاری نشر، پخش، عرضه و اجرای اثر هنری یا نوشته ای که به مدت عمر پدید آورنده و سی سال بعد از فوت شخص پدیدآوردنده به وارث او اعطا می شود.

علائم تجاری و نامهای تجاری مشخصه های ممتاز محصولات و خدمات می باشند. ماده 1 قانون ثبت علایم و اختراعات، علامت تجاری را اینگونه تعریف کرده است : هر قسم علامتی اعم از نقش، تصویر، رقم، حرف، عبارت، مهر، لفاف و غیر آن که برای امتیاز و تشخیص محصول صنعتی یا تجاری یا فلاحتی اختیار شود.

بهای تمام شده علائم تجاری و نامهای تجاری باید در طول عمر مفید خود که حداکثر 40 سال می باشد، مستهلک شود. مخارجی که صرف تبلیغ و ترویج علائم تجاری می شود، نباید به عنوان بخشی از بهای تمام شده دارایی مطرح شود بلکه باید تحت هزینه تبلیغات به عنوان هزینه جاری ثبت شود.

در انحصار فروش (فرانشیز) فروشنده حق امتیاز، علائم تجاری و . طی قراردادی خدمات، دستورالعمل و کمکهای فنی را در یک دوره معین در اختیار خریداران می گذارد. بهای تمام شده انحصار فروش باید در دوره ای که حداکثر 40 سال به طول می انجامد، منقضی شود.

اجاره های بلند مدت عبارتست از موافقتنامه ای که بر اساس آن اجاره دهنده حق استفاده از یک دارایی را در برابر اجاره و برای مدت مورد توافق به اجاره کننده واگذار می کند. این نوع قراردادهای اجاره بر دو نوعند : اجاره عملیاتی و اجاره سرمایه ای. در قراردادهای اجاره عملیاتی، منافع و مخاطرات ناشی از مالکیت اموال به مستاجر انتقال می یابد و او متعهد است که مورد اجاره را در انقضای مدت اجاره به مالک مسترد کند.

در قراردادهای اجاره ی سرمایه ای، چنانچه مستاجر طی مدت اجاره، مخارجی برای ایجاد تعمیرات و بهسازی مورد اجاره به قصد انتفاع بیشتر به عمل آورد، این مخارج، با توجه به اینکه مورد اجاره سرانجام به مالک مسترد خواهد شد، نوعی دارایی نامشهود برای مستاجر ایجاد می کند که باید با عنوان مناسبی نظیر مخارج بهسازی اموال استیجاری به صورت دارایی ثبت و طی مدت اجاره یا عمر مفید بهسازی انجام شده، هر کدام که کوتاهتر است، مستهلک شود.

سرقفلی در حسابداری به مازاد بهای تمام شده خرید یک واحد تجاری بر مجموع ارزش بازار خالص داراییهای آن (داراییها منهای بدهیها) تعریف شده است.

در مورد سرقفلی باید به دو نکته مهم توجه داشت :

1️⃣ سرقفلی فقط در زمان خرید یک واحد تجاری دیگر ثبت می شود. حتی اگر واحد تجاری از نظر جغرافیایی در منطقه ممتاز قرار داشته باشد، یک محصول بی نظیر تولید نماید، و یا واحد تجاری از شهرت و اعتبار برخوردار شود، سرقفلی نباید شناسایی و ثبت گردد.

2️⃣ مطابق اصول پذیرفته شده حسابداری، سرقفلی در دوره ای که نباید از 40 سال تجاور کند، مستهلک شود. هر چند که در دنیای واقعی، ارزش سرقفلی لحظه به لحظه در حال افزایش است اما هیات استانداردهای حسابداری واحدهای تجاری را مم ساخته است که بهای تمام شده کلیه داراییهای نامشهود را مستهلک نمایند.

⭕️سند حسابداری #حقوق_ودستمزد

پیش از ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد باید محاسبات حقوق و دستمزد انجام شده باشد.نتیجه محاسبات حقوق و دستمزد جهت ثبت سند در نرم افزار حسابداری مورد استفاده قرار می گیرد.

سند حقوق و دستمزد یک سند هزینه ای می باشد، بخش عمده این سند مربوط به ثبت بدهکار هزینه های پرسنلی می شود و در طرف بستانکار ثبت جاری کارکنان سازمان بیمه و مالیات را خواهیم داشت.

◀️ثبت بدهکار سند حقوق و دستمزد

پارامتر های حقوق بر اساس هر بنگاه اقتصادی متفاوت است این پارامتر ها شامل حقوق کارکرد، حق مسکن، حق اولاد، اضافه کار، نوبت کاری و … می باشد.تعریف این پارامتر ها در حسابداری بصورت معین در سرفصل کل هزینه حقوق و دستمزد صورت می گیرد بنا به تشخیص حسابدار این پارامتر ها ممکن است بصورت تجمیع چند پارامتر در یک معین نیز ثبت گردد.

بخشی دیگر از هزینه حقوق بیمه سهم کارفرما و بیمه بیکاری می باشد که شامل ۲۳ درصد حقوق مشمول بیمه می باشد. پس در طرف بدهکار داریم:
•هزینه حقوق کارکرد
•هزینه ماموریت
•بن کارگری
•اضافه کار
•۲۳ درصد بیمه سهم کارفرما

در صورتی که شرکت پروژه یا مرکز هزینه داشته باشد این هزینه ها در سطح تفصیلی به تفکیک مراکز هزینه ثبت خواهند شد. تفکیک هزینه حقوق در سطح تفصیل کمک زیادی به محاسبه هزینه پروژه ها خواهد کرد.

نکته : اگر مرکز هزینه دارید حتما در سطح تفصیل هزینه حقوق از مراکز هزینه استفاده کنید.

▶️ثبت بستانکار سند حقوق و دستمزد

در سند حسابداری حقوق و دستمزد بستانکار، جاری کارکنان و سایر بستانکاران (بستانکاران غیر تجاری) می باشد.

هنگام ثبت سند:
• جاری کارکنان به مبلغ حقوق قابل پرداخت بستانکار می شود.
•بستانکاران غیر تجاری – مالیات حقوق و دستمزد به مبلغ کسورات مالیات بستانکار می شود.
•بستانکاران غیر تجاری – سازمان تامین اجتماعی به جمع مبالغ ۷% سهم بیمه شده، ۳% بیمه بیکاری، ۲۰% بیمه سهم کارفرما بستانکار می شود.